‘വർക്ക് ഫ്രം ഹോം’ കമ്പനിക്കെതിരെ പരാതി; പണിയും പോയി, കമ്മീഷനും കൈവിട്ടു
മെൽബൺ: “വർക്ക് ഫ്രം ഹോം” (വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യൽ) എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ നിരുപാധികമായ അവകാശമല്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കി ഓസ്‌ട്രേലിയൻ ഫെയർ വർക്ക് കമ്മീഷൻ. കമ്പനിയുടെ നിർദ്ദേശം ലംഘിച്ച് ഓഫീസിൽ വരാൻ വിസമ്മതിച്ച ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട നടപടി “അന്യായമല്ല” (Not Unfair) എന്ന് കമ്മീഷൻ വിധിച്ചു. മെൽബണിലെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയായ ‘പേപ്പർകട്ടി’ലെ (PaperCut) മുൻ ജീവനക്കാരനായ റിച്ചാർഡ് ജോൺസൺ നൽകിയ ഹർജിയാണ് കമ്മീഷൻ തള്ളിയത്.
സംഭവം ഇങ്ങനെ: 2022 ഏപ്രിലിൽ പ്രൊഡക്റ്റ് എഞ്ചിനീയറായാണ് റിച്ചാർഡ് ജോൺസൺ പേപ്പർകട്ടിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത്. കോവിഡ് കാലഘട്ടമായതിനാൽ അന്ന് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതി ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ 2025-ന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ ഹാജരാകണമെന്ന് കമ്പനി നിർദ്ദേശിച്ചു.
തന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ (Contract) വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതിയുണ്ടെന്നും, അത് മാറ്റാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ലെന്നും വാദിച്ചുകൊണ്ട് ജോൺസൺ ഈ നിർദ്ദേശം നിരസിച്ചു. പലതവണ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടും ഇദ്ദേഹം വഴങ്ങിയില്ല. 2025 മെയ് മാസത്തിൽ നൽകിയ അന്തിമ മുന്നറിയിപ്പും അവഗണിച്ചതോടെ ജൂലൈ മാസത്തിൽ കമ്പനി ഇദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടു.
കമ്മീഷന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ:
ജോൺസന്റെ കരാറിൽ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാമെന്ന് പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കമ്പനിയുടെ “ന്യായമായ നയങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും” (Reasonable and lawful directions) പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് വ്യവസ്ഥയുണ്ടായിരുന്നു.
ഓഫീസിൽ വരാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ന്യായമായ അവകാശമാണ്. അത് അനുസരിക്കാതിരിക്കുന്നത് അച്ചടക്ക ലംഘനമാണ്.
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടി കഠിനമോ, നീതിരഹിതമോ, യുക്തിരഹിതമോ അല്ലെന്ന് കമ്മീഷൻ സ്കോട്ട് കൊണോലി വിധിച്ചു. ഇതോടെ നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലി തിരികെ ലഭിക്കാനോ നഷ്ടപരിഹാരം നേടാനോ ഉള്ള ജോൺസന്റെ ശ്രമങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടു.
Our Opinion:-
കോവിഡ് കാലത്തിന് ശേഷം തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വലിയ മാറ്റങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സുപ്രധാന വിധിയാണിത്.
കരാറുകൾ കൃത്യമായി വായിക്കുക: പലപ്പോഴും തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ (Employment Contracts) “Reasonable Directions” (ന്യായമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ) അനുസരിക്കണം എന്നൊരു വരി ഉണ്ടാകും. ഇത് കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ നയങ്ങൾ കാലാനുസൃതമായി മാറ്റാൻ അധികാരം നൽകുന്നുണ്ട് എന്ന് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കാതെ പോയതാണ് ഇവിടെ വിനയായത്.
പൂർണ്ണമായും വർക്ക് ഫ്രം ഹോം എന്നത് പല കമ്പനികളും അവസാനിപ്പിക്കുകയാണ്. ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയവും (Collaboration) ടീം വർക്കും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഴ്ചയിൽ കുറച്ചു ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ വരുന്നത് നല്ലതാണെന്നാണ് കമ്പനികളുടെ പക്ഷം. ഇതിനോട് മുഖം തിരിച്ചു നിൽക്കുന്നത് കരിയറിനെ ബാധിച്ചേക്കാം.
നിയമപോരാട്ടത്തിന് പോകുന്നതിന് മുൻപ്, കമ്പനിയുമായി സംസാരിച്ച് ഒരു മധ്യമാർഗ്ഗം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കാമായിരുന്നു. “ഞാൻ വീട്ടിലിരുന്നേ ജോലി ചെയ്യൂ” എന്ന വാശി, ഒടുവിൽ ജോലി തന്നെ നഷ്ടപ്പെടുന്ന അവസ്ഥയിലേക്ക് എത്തിച്ചു.
ശമ്പളം നൽകുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്, ജോലി എവിടെ ഇരുന്ന് ചെയ്യണം എന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഈ വിധി അടിവരയിടുന്നു.
ചുരുക്കത്തിൽ, വർക്ക് ഫ്രം ഹോം സൗകര്യം ലഭിക്കുന്നത് ഒരു ആനുകൂല്യമാണ് (Privilege), അതൊരു നിയമപരമായ അവകാശമായി (Right) കാണാൻ കഴിയില്ലെന്ന സന്ദേശമാണ് ഈ വാർത്ത നൽകുന്നത്.
